KONFLIK PERAN GANDA PADA IBU BEKERJA (STUDI PADA PERAWAT WANITA)

  • Arini Rumah Sakit Mohammad Hosein Palembang
Keywords: Konflik Peran Ganda, Ibu Bekerja, Perawat Wanita

Abstract

Greenhaus & Beutell dalam Akbar dan Kartika (2016), menjelaskan bahwa konflik peran ganda adalah suatu bentuk konflik antar peran dimana peran dari ranah pekerjaan dan keluarga saling mengalami ketidakcocokan dalam beberapa hal. Perawat adalah salah satu profesi yang didominasi oleh pekerja wanita menghadapi konflik peran ganda sebagai ibu rumah tangga dan berprofesi sebagai perawat. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis konflik peran ganda pada ibu bekerja (studi pada perawat wanita). Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif yang menggunakan  teknik purposive sampling. Sampel yang dipilih sebanyak 5 orang perawat dan 1 orang informan kunci, seorang psikolog wanita. Pengumpulan data dilakukan dengan cara pendekatan wawancara mendalam dan pendokumentasian. Hasil penelitian dari ke 5 informan didapatkan 10 tema konflik peran ganda pada ibu bekerja yaitu 1. Konflik dengan suami; 2. Perawatan anak; 3. Waktu dengan Keluarga; 4. Peran Orang Tua; 5. Pekerjaan rumah terbengkalai; 6. Letih sepulang bekerja; 7. Khawatir dengan keluarga; 8. Letih saat bekerja; 9. Sulit berkonsentrasi; 10. Tidak nyaman bekerja. Diharapkan dari hasil penelitian ini memberikan pemahaman kepada masyarakat pada umumnya dan terkhusus ibu bekerja sebagai perawat agar dapat bersama-sama membuka wawasan mengenai konflik peran ganda dan melihat kembali tanggung jawab peran ganda seorang ibu bekerja.

Published
2022-10-14